Gruppe diskutiert

Leistungen für Unternehmen

Cathrin Reich im Gespräch

Als Business Coach und Trainerin biete ich Ihrem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur gezielten und individuellen Förderung Ihrer Mitarbeiter an. Meine Stärken sind fundierte und zertifizierte Ausbildungen, u.a. als Business Coach und Resilienzberaterin und ein starkes Netzwerk an Partnern.

Business Coaching für Fach- und Führungskräfte und Teams

„Business Coaching gilt, noch vor Training und Beratung, in den Unternehmen als die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung.“ (Haufe-Akademie)

Im diskreten Rahmen eines Coachingprozesses erhalten einzelne Mitarbeiter und auch Teams einen Raum, um Lösungen für ihre individuellen Herausforderungen zu entwickeln. Falls dies gewünscht ist, kann dazu als neutraler Raum auch mein Coachingbüro gegenüber des Gütersloher Theaters genutzt werden.

Anlässe für firmeninterne Coachings können sein

• Verbesserung von Führungskompetenz, -qualitäten und -verhalten
• Unterstützung bei Überforderung und Stress
• Vorbereitung auf die Übernahme einer neuen Funktion oder (Führungs-)Aufgabe
• Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
• Ausgleich von Verhaltensdefiziten z. B. in der Kommunikation
• Persönlichkeits- / Potenzialentwicklung
• Organisatorische Veränderungen
• Folgemaßnahmen aus Mitarbeitergesprächen
• Bewältigung von Konflikten im Unternehmen.

Hier können Sie sich über meine Qualifikation und mein Coach-Profil informieren.

Resilienztraining für Mitarbeiter und Führungskräfte

Denken Sie bei Belastung an Last? Ich denke an elastisch! Wer im Stress ist, gibt Stress weiter. Daher ist es gerade im Arbeitsleben wichtig, auf Belastungen frühzeitig zu reagieren und aktiv zu bleiben, anstatt zu erstarren. Wie das funktioniert, lernen Sie im Resilienztraining. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Unternehmens gelernt haben, unter Belastung elastisch zu bleiben, werden sie zu einem resilienten Team. Widerstandsfähige und aktive Mitarbeiter leisten mehr – und tragen so erheblich zur Produktivität Ihres Unternehmens bei.

Was bewirkt Resilienztraining für Ihr Unternehmen?

In einem Unternehmen mit resilienten Mitarbeitern hat die positive Arbeitsatmosphäre direkten Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Produktivität. Führungsriege und Mitarbeiter haben gelernt, Herausforderungen souverän zu begegnen, Widerstandskraft zu entwickeln und in eingespielten Manövern den Gegenwind zum Rückenwind zu machen.

Für Ihr Unternehmen kann das folgende Vorteile bringen

• Verbessertes Arbeitsklima, steigende Arbeitsqualität, erhöhte Produktivität.
• Bessere Gesundheitsquote, sinkende Fluktuation.
• Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, Imagegewinn.
• Kreativität, Innovationen, Sicherheit und Verlässlichkeit auf Führungs- und Mitarbeiterebene.

Ablauf des Resilienztrainings

Je nach individuellem Bedarf wähle ich aus folgenden Modulen:
• Grundlagen- und Aufbauseminar „Elastisch in Belastungen“
• Führungskräftetraining „Elastisch in Belastungen – Gesund durch gute Führung“
• Resilienzzirkel mit 5-7 Teilnehmern (als Inhouse oder als freies Gruppenangebot)
• Individuelles und persönliches Resilienztraining in Einzelgesprächen
• Vortrag, z.B. im Rahmen von Gesundheitstagen oder zum Einstieg in das Thema.

Gerne erarbeiten wir in einem Beratungsgespräch, wie ein Resilienztraining für Ihr Unternehmen aussehen kann.

Balancierender Mann
Überlasteter Mitarbeiter mit braunem Sofa

Mitarbeiterbefragung zu psychischen Belastungen

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind ein echter Wettbewerbsvorteil. Der Gesetzgeber hat deshalb eine Verpflichtung zur Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in das Arbeitsschutzgesetz aufgenommen. Doch wie sollen die Unternehmen das konkret umsetzen? Wie ihrer Dokumentationspflicht nachkommen? Wie kann dies ohne allzu große Mitarbeiterbindung geschehen?

Das Online-Verfahren „e-cco®“, für das ich Lizenznehmerin bin, bietet ihnen das „Rundum-Sorglos-Paket“: es ist wirtschaftlich, zeitlich flexibel, stellt Datenschutz auf höchstem Niveau sicher und liefert Ihnen Ergebnisse, mit denen Sie weiter arbeiten können. Es handelt sich um eine Online-Mitarbeiterbefragung, die zusätzlich auch analog ausgefüllt werden kann. Ich berate Sie dazu, begleite den Prozess und werte die Ergebnisse mit Ihnen aus. Bei Bedarf können wir daraus weitere Maßnahmen ableiten.

Diese Punkte sprechen für den Einsatz des online Verfahrens e-cco® auch in Ihrem Unternehmen

• Geringe Bindung Ihrer Personal-Ressource
• Endanwenderfreundliche Durchführung
• Erfüllt alle Anforderungen der DIN ISO EN, des ArbSchG sowie der Datenschutzbestimmungen
• Individuelle Anpassung an Ihre organisatorischen Arbeitsbereiche
• Möglichkeit zum branchenorientierten Benchmark
• Schnelle Rückmeldung der Ergebnisse, sowie Ableitung von Handlungsfeldern
• Sehr verständliche grafische Darstellung der Befragungsergebnisse
• Wirtschaftlichste und effizienteste Art der verpflichtenden Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Sprechen Sie mich gerne an, ich berate Sie persönlich.

Mehr Informationen finden Sie hier.

Termin vereinbaren